人力资源管理师证是一种专业资格证书，它是由国家人力资源和社会保障部颁发的，主要是为了规范人力资源管理工作，提高人力资源管理人员的职业素质和能力，持有人力资源管理师证的人员可以在企事业单位、政府机关、社会团体等各类组织中从事人力资源管理工作。

人力资源管理师证可以从事的工作包括：

1、人力资源规划：根据企业发展战略和目标，制定人力资源规划，确定人力资源需求和供给，为企业发展提供人力资源保障。

2、招聘与配置：负责企业招聘工作的组织、实施和管理，包括招聘渠道的开发、招聘信息的发布、应聘者的筛选、面试安排、录用决策等，还要根据企业发展战略和岗位要求，合理配置人力资源，确保企业的人力资源优化。

3、培训与发展：负责企业员工培训工作的组织、实施和管理，包括培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训师资队伍建设、培训效果评估等，还要关注员工职业发展，为员工提供职业发展规划和指导。

4、薪酬福利管理：负责企业薪酬福利管理工作的组织、实施和管理，包括薪酬体系设计、薪酬调查、薪酬核算、薪酬调整、福利政策制定等，还要关注员工满意度和流失率，为企业提供薪酬福利方面的改进建议。

5、绩效管理：负责企业绩效管理工作的组织、实施和管理，包括绩效指标设定、绩效考核方法选择、绩效考核结果分析、绩效奖励与惩罚制度设计等，还要关注员工绩效提升和潜力挖掘，为企业提供绩效改进方案。

6、劳动关系管理：负责企业劳动关系管理工作的组织、实施和管理，包括劳动合同签订、劳动争议处理、员工关系维护等，还要关注企业劳动法律法规的执行情况，为企业提供合规化建议。

7、人事档案管理：负责企业人事档案管理工作的组织、实施和管理，包括员工入职、离职、调动、晋升等手续办理，以及员工信息采集、整理、归档等工作，还要关注人事档案的安全性和保密性。

8、人力资源信息化建设：负责企业人力资源信息系统的建设、维护和管理，包括信息系统选型、系统开发与集成、数据录入与更新、系统维护与优化等，还要关注信息技术对人力资源管理的影响，为企业提供信息化改进方案。

9、人力资源战略咨询：为企业提供人力资源管理方面的战略咨询，包括企业发展战略与人力资源战略的对接、人力资源管理体系的设计和完善、人力资源管理流程的优化等，还要关注行业动态和政策法规变化，为企业提供有针对性的建议。

人力资源管理师证可以从事的工作范围非常广泛，涉及到企业人力资源管理的各个方面，持有人力资源管理师证的人员不仅可以提高自己的职业素质和能力，还可以为企业创造更多的价值和发展机会。