人力资源管理师证书中级考试是国家职业资格认证的一种，主要针对从事人力资源管理工作的专业人士，考试分为两个部分：理论知识和实操技能，下面我们来详细了解一下人力资源管理师证书中级的考试内容和要求。

理论知识部分主要包括以下几个方面的内容：

1、人力资源规划与招聘：包括人力资源规划的基本概念、方法和工具，招聘流程和技巧，以及面试技巧等。

2、培训与发展：包括员工培训的目的和原则，培训需求分析的方法，培训课程设计和实施，以及员工发展计划等内容。

3、绩效管理：包括绩效管理的基本原理和方法，绩效考核指标的设计和应用，绩效评估和反馈，以及绩效激励和改进等内容。

4、薪酬福利管理：包括薪酬体系的设计和实施，福利制度的管理和优化，薪酬福利调查和分析，以及薪酬福利与员工满意度的关系等内容。

5、劳动关系管理：包括劳动合同的签订和履行，劳动争议处理和调解，员工关系管理，以及企业社会责任等方面的内容。

6、法律法规与职业道德：包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规的基本内容，以及人力资源管理师的职业道德要求和行为规范等内容。

实操技能部分主要包括以下几个方面的内容：

1、案例分析：通过分析具体的人力资源管理实际问题，考察考生运用理论知识解决实际问题的能力。

2、模拟操作：通过模拟实际工作场景，考察考生在实际工作中的操作能力和应变能力。

3、沟通协调：考察考生在组织内部和外部进行沟通协调的能力。

4、团队协作：考察考生在团队中的协作能力和领导力。

5、自我评价与改进：考察考生对自己的工作进行自我评价和改进的能力。

为了顺利通过人力资源管理师证书中级考试，考生需要做好充分的准备，首先要熟悉考试大纲和考试要求，了解各个知识点的具体内容和要求，其次要进行系统的学习和复习，掌握各个知识点的基本原理和方法，还要注重实践操作能力的培养，多做练习题和模拟题，提高自己的实际操作水平，要保持良好的心态，调整好自己的作息时间，保证充足的睡眠和休息，以保持良好的学习状态。