1、职业道德与法律法规：这部分主要考察考生对人力资源管理职业道德规范、劳动法律法规的熟悉程度和应用能力，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理办法等相关法律法规的内容。

2、人力资源规划与管理：这部分主要考察考生对企业人力资源规划和管理的理论知识掌握程度，以及实际操作能力，包括人力资源需求预测、人力资源招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等方面的内容。

3、人力资源开发与评价：这部分主要考察考生对企业人力资源开发的理论和实践知识掌握程度，以及运用相关方法和工具进行员工开发和评价的能力，包括员工培训与发展项目策划与实施、员工绩效考核与评价、员工激励与奖励机制设计等方面的内容。

4、组织设计与工作分析：这部分主要考察考生对企业组织结构设计和工作分析的理论知识和实际操作能力，包括企业组织结构设计的原则和方法、工作分析的目的和步骤、工作说明书编写等方面的内容。

5、人力资源信息系统：这部分主要考察考生对企业人力资源信息系统的认识和应用能力，包括人力资源信息系统的基本概念、功能模块、应用案例等方面的内容。

6、人力资源战略与决策：这部分主要考察考生对企业人力资源战略制定和决策分析的理论知识和实际操作能力，包括企业人力资源战略的制定原则和方法、人力资源决策分析的步骤和技巧等方面的内容。

7、国际人力资源管理：这部分主要考察考生对国际人力资源管理领域的理论和实践知识掌握程度，以及运用相关方法和工具进行国际人力资源管理的能力，包括国际人力资源市场分析、跨国公司人力资源管理、国际劳动力流动管理等方面的内容。

8、企业文化与沟通管理：这部分主要考察考生对企业文化的了解程度，以及在企业文化建设和沟通管理方面的理论知识和实际操作能力，包括企业文化的内涵和特点、企业文化建设的方法和手段、沟通管理的原则和技巧等方面的内容。

企业人力资源管理师证书考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在全面测试考生的专业知识和实际操作能力，通过参加培训课程、认真复习教材和做好模拟题练习，考生可以更好地备考企业人力资源管理师证书考试，提高自己的竞争力。