人力资源管理师证书分为初级、中级和高级三个等级，初级是指通过国家人力资源和社会保障部组织的人力资源管理师职业资格考试，获得人力资源管理师初级职业资格证书的人员。

根据《人力资源管理师职业资格标准》规定，初级人力资源管理师的职业技能要求主要包括以下几个方面：

1、人力资源规划与招聘：熟悉人力资源规划的基本原理和方法，掌握招聘流程和技巧，能够进行岗位分析和招聘计划编制。

2、培训与发展：了解员工培训的基本理论和方法，能够制定培训计划并组织实施，提高员工的工作能力和综合素质。

3、绩效管理：掌握绩效管理的基本概念和方法，能够制定绩效考核指标和方案，实施绩效评估并提出改进意见。

4、薪酬福利：了解薪酬福利制度的设计和实施原则，能够制定薪酬福利方案并进行预算控制。

5、劳动关系管理：熟悉劳动法律法规和劳动合同制度，能够处理劳动争议和纠纷，维护企业和员工的合法权益。

6、人力资源信息系统：了解人力资源信息系统的功能和应用，能够使用相关软件进行数据采集、分析和管理。

考生需要具备一定的学历背景和工作经验才能报名参加人力资源管理师初级职业资格考试，考生还需要通过笔试和面试等环节的考核，获得合格的成绩才能获得人力资源管理师初级职业资格证书。