厨师证据级别划分标准表格是一种用于评估厨师技能和经验的工具，它可以帮助餐厅、酒店或其他餐饮机构更好地了解员工的能力和潜力，在填写厨师证据级别划分标准表格时，需要遵循以下步骤：

1、确定评估标准：需要明确评估厨师的标准，这些标准可以包括烹饪技能、工作经验、创新能力、团队协作能力等，这些标准应该与餐厅或酒店的具体要求相符，以确保评估结果的准确性。

2、设定评分范围：为了确保评估结果的客观性和公正性，需要为每个评估标准设定一个评分范围，可以将烹饪技能分为1-5分，其中1分表示基本技能，5分表示高级技能，同样，可以为工作经验、创新能力和团队协作能力设定相应的评分范围。

3、收集证据：在评估过程中，需要收集厨师的相关证据，这些证据可以包括厨师的烹饪作品、工作记录、培训证书等，在收集证据时，应确保证据的真实性和有效性，以便为评估结果提供有力支持。

4、进行评估：根据收集到的证据，对厨师的每个评估标准进行评分，在评分过程中，应保持客观和公正，避免受到个人喜好和偏见的影响，可以参考其他评估人员的意见，以提高评估结果的准确性。

5、汇总评分：将厨师在每个评估标准上的评分汇总，得出厨师的总评分，总评分可以用于判断厨师的技能水平和经验，从而为餐厅或酒店的人事决策提供依据。

6、分析评估结果：根据厨师的总评分，可以分析厨师的优势和不足，如果厨师在烹饪技能上得分较高，但在团队协作能力上得分较低，那么可以考虑为厨师提供更多的团队协作培训，以提高其整体能力。

7、制定改进计划：根据评估结果，可以制定针对性的改进计划，这些计划可以包括提供培训、调整工作岗位、提高薪酬福利等，通过实施改进计划，可以提高厨师的技能水平和工作满意度，从而提高餐厅或酒店的整体竞争力。

8、定期评估：为了确保评估结果的准确性和有效性，需要定期对厨师进行评估，这可以帮助餐厅或酒店及时发现厨师的问题和需求，从而采取相应的措施进行改进。

填写厨师证据级别划分标准表格是一个系统性的过程，需要遵循一定的步骤和原则，通过有效的评估，可以为餐厅或酒店的人事决策提供有力支持，从而提高整体竞争力，也可以为厨师提供成长和发展的机会，实现双赢。