在当今社会，随着人们生活水平的提高和对生活品质的追求，保洁行业逐渐崭露头角，为了提升保洁员的专业素质和服务水平，越来越多的企业开始要求保洁员持有相关的证书，拥有保洁员证书是否能够增加工资呢？又该如何计算出勤呢？本文将围绕这两个问题展开讨论。

我们来探讨一下拥有保洁员证书是否能够增加工资，从某种程度上来说，持有保洁员证书确实能够为保洁员带来一定的收入提升，这是因为，保洁员证书是对保洁员专业技能和服务水平的一种认可，拥有证书的保洁员在求职过程中更容易获得雇主的信任和青睐，一些大型企业和高端住宅小区在招聘保洁员时，会明确要求应聘者持有相关证书，这意味着拥有证书的保洁员在就业市场上具有更大的竞争优势，从整体趋势来看，拥有保洁员证书的保洁员在薪资待遇上通常会略高于没有证书的保洁员。

我们也需要注意到，保洁员证书并非决定工资的唯一因素，在实际工作中，保洁员的工资还受到工作经验、工作地点、工作内容等多种因素的影响，一名拥有多年工作经验的保洁员，即使没有证书，其工资水平也可能高于一名刚获得证书的新手，在评估保洁员证书对工资的影响时，我们需要综合考虑各种因素。

我们来讨论如何计算保洁员的出勤，保洁员的出勤计算主要包括以下几个方面：实际出勤天数、迟到早退情况、请假情况等，实际出勤天数是指保洁员在一定时期内（如一个月）实际到岗工作的天数，这是计算工资的基础，迟到早退情况则会影响保洁员的工资结算，通常情况下，迟到或早退会扣除相应的工资，请假情况也会影响保洁员的工资，根据请假的类型（如事假、病假等）和请假天数，扣除相应的工资。

在实际操作中，企业或雇主可以根据自身的实际情况和需求，制定合理的出勤计算规则，可以设定每月的全勤奖，以激励保洁员按时出勤；也可以对迟到早退情况进行分级处理，轻微迟到不扣工资，严重迟到则扣除相应工资，还可以根据保洁员的工作表现和客户反馈，给予一定的奖金或罚款，以示奖励或惩罚。

拥有保洁员证书在一定程度上能够增加保洁员的工资，但具体影响还需结合实际情况综合评估，而出勤的计算则需要根据实际出勤天数、迟到早退情况、请假情况等因素进行综合考量，作为保洁员，我们应该不断提升自己的专业技能和服务水平，努力获得相关证书，以提高自己的竞争力和薪资待遇，我们也要遵守企业的规章制度，保证出勤，以维护自己的权益。