在现代社会，医院护工是医院为满足患者需求而设立的一种特殊职业，近年来，一些没有护工证的人员也冒充护工进入医院，给患者和医院带来了诸多不便和安全隐患，对于这些没有护工证的护工，医院应该如何处罚呢？

我们需要明确的是，根据我国相关法律法规，从事医疗护理工作的人员必须具备相应的资格证书，没有护工证的人员擅自进入医院从事护理工作，不仅违反了法律法规，也侵犯了患者的合法权益，对于这类行为，医院应当依法进行严肃处理。

医院可以采取以下几种方式对没有护工证的护工进行处罚：

1、警告：对于第一次违规的护工，医院可以先给予警告，并要求其立即停止违法行为，医院还可以对其进行一定的罚款，以示惩戒。

2、扣分：对于多次违规的护工，医院可以对其进行扣分处理，每次违规都将扣除一定的积分，累计达到一定分数后，将影响其工资待遇和晋升机会。

3、暂停任职：对于情节严重的护工，医院可以暂停其在医院的任职资格，待其改正错误后再重新安排工作。

4、开除：对于屡教不改的护工，医院可以将其开除出医院，并将其涉嫌违法犯罪的行为移交公安机关处理。

除了对个人进行处罚外，医院还应当加强对护工的管理，提高护工的职业素质和道德水平，具体措施包括：

1、加强护工的培训和教育，确保其熟练掌握护理技能和相关法律法规知识。

2、建立健全护工的考核和评价制度，定期对护工的工作表现进行评估，对表现优秀的护工给予奖励，对表现不佳的护工进行约谈和帮扶。

3、加强医院内部的监管力度，对于发现的违规行为要及时进行查处，确保医院的正常运行。

4、提高患者的知情权和选择权，让患者了解护工的资质情况，避免因护工问题引发纠纷。

5、建立完善的投诉和举报机制，鼓励患者和社会各界对违规护工的行为进行举报，共同维护医疗秩序。

对于没有护工证的护工，医院应当依法进行严肃处理，既要加大对其的处罚力度，又要加强对其的教育和管理，只有这样，才能确保医疗行业的健康发展，保障患者的权益，我们也期待社会各界共同努力，共同营造一个诚信、守法的医疗环境。