本文目录导读：
人力资源管理师证都考什么科目？
随着社会的发展，人力资源管理师这个职业越来越受到人们的关注，人力资源管理师证书是衡量一个人在人力资源管理领域专业水平的重要标志，想要取得这个证书，需要考哪些科目呢？本文将为您详细介绍。
人力资源管理师考试科目
人力资源管理师考试分为两个阶段：笔试和面试，笔试阶段主要包括以下几个科目：
1、经济基础知识
这部分主要考察考生对经济学基本概念、原理和方法的掌握程度，以及对我国经济发展规律、经济体制和政策的理解，考试内容包括宏观经济学、微观经济学、货币银行学、财政学、国际经济学等。
2、管理基础知识
这部分主要考察考生对管理学基本概念、原理和方法的掌握程度，以及对管理思想、管理理论和管理实践的理解，考试内容包括管理学概论、组织行为学、人力资源管理、市场营销、财务管理等。
3、法律法规知识
这部分主要考察考生对国家劳动法律法规、社会保障法律法规、人事政策法规等方面的了解程度，考试内容包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、职工权益保障法等。
4、职业道德与业务能力
这部分主要考察考生的职业道德素养和业务能力，考试内容包括职业道德规范、人力资源管理实务操作、案例分析等。
考试形式及时间安排
1、笔试形式：采用闭卷笔试的方式进行，考试时间为120分钟，满分为100分。
2、面试形式：根据笔试成绩，选拔出一定数量的考生参加面试，面试主要考察考生的综合素质、沟通能力和团队协作能力等，面试时间一般为30分钟至60分钟，满分为100分。
通过率及证书价值
近年来，随着人力资源管理行业的发展，人力资源管理师证书的含金量越来越高，据统计，全国范围内每年有大量的考生参加人力资源管理师考试，但通过率相对较低，一般在30%左右，取得人力资源管理师证书对于求职者来说具有很高的价值，不仅可以提高自身的竞争力，还可以为自己的职业发展打开更多的可能性。
想要取得人力资源管理师证书，需要具备扎实的经济、管理基础知识，熟悉国家相关法律法规，具备良好的职业道德素养和业务能力，希望通过本文的介绍，能够帮助您更好地了解人力资源管理师证书的考试内容和要求，为您的职业发展奠定坚实的基础。
