本文目录导读：
随着社会的发展，企业对于人力资源管理的需求越来越高，人力资源管理师这一职业也逐渐受到了广泛关注，为了提高人力资源管理人员的专业知识和技能，各大企业和行业协会纷纷推出了人力资源管理师证书，人力资源管理师证书的考试内容究竟是什么呢？本文将从以下几个方面进行详细介绍。
基础知识
1、人力资源规划：包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源配置计划等内容，考试主要通过案例分析题的形式，考察考生对于人力资源规划的理解和应用能力。
2、招聘与选拔：包括招聘程序、招聘渠道、招聘广告制作、面试技巧、选拔方法等内容，考试主要通过案例分析题和实操题的形式，考察考生对于招聘与选拔工作的掌握程度。
3、培训与发展：包括员工培训制度建设、培训需求分析、培训方式选择、培训效果评估等内容，考试主要通过案例分析题和实操题的形式，考察考生对于培训与发展工作的理解和应用能力。
4、薪酬管理：包括薪酬体系设计、薪酬调查、薪酬福利方案制定、薪酬绩效考核等内容，考试主要通过案例分析题和实操题的形式，考察考生对于薪酬管理工作的掌握程度。
5、劳动关系管理：包括劳动合同签订、劳动争议处理、员工关系维护、企业文化建设等内容，考试主要通过案例分析题和实操题的形式，考察考生对于劳动关系管理工作的理解和应用能力。
专业技能
1、人力资源信息系统：包括人力资源信息系统的基本概念、功能模块、操作方法等内容，考试主要通过案例分析题和实操题的形式，考察考生对于人力资源信息系统的应用能力。
2、绩效管理：包括绩效管理的基本理念、绩效目标设定、绩效考核方法、绩效反馈与改进等内容，考试主要通过案例分析题和实操题的形式，考察考生对于绩效管理工作的理解和应用能力。
3、岗位分析与评价：包括岗位分析的目的、方法、步骤等内容，考试主要通过案例分析题和实操题的形式，考察考生对于岗位分析与评价工作的理解和应用能力。
4、人力资源开发与激励：包括人力资源开发的策略、方法、途径等内容，考试主要通过案例分析题和实操题的形式，考察考生对于人力资源开发与激励工作的理解和应用能力。
5、人力资源成本管理：包括人力资源成本的概念、计算方法、控制措施等内容，考试主要通过案例分析题和实操题的形式，考察考生对于人力资源成本管理工作的理解和应用能力。
法律法规知识
1、《劳动法》及相关法律法规：包括劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等相关法律法规的内容，考试主要通过选择题的形式，考察考生对于相关法律法规的掌握程度。
2、企业内部规章制度：包括企业员工手册、考勤制度、奖惩制度等相关规章制度的内容，考试主要通过选择题的形式，考察考生对于企业内部规章制度的掌握程度。
人力资源管理师证书的考试内容涵盖了人力资源管理的基础知识、专业技能和法律法规知识等多个方面，要想顺利通过考试，考生需要在各个方面下功夫，不断提高自己的专业知识和技能水平，考生还需要注意调整心态，保持良好的学习状态，以确保在考试中取得理想的成绩。
