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随着社会的发展，企业对人力资源管理的需求越来越高，人力资源管理师这个职业也逐渐受到了广泛关注，人力资源管理师证考试到底考什么呢？本文将为您详细介绍人力资源管理师证的考试内容和要求。
考试科目
人力资源管理师证考试分为两个级别：助理人力资源管理师(国家职业资格四级)和高级人力资源管理师(国家职业资格三级)，两个级别的考试科目有所不同。
1、助理人力资源管理师(国家职业资格四级)
助理人力资源管理师考试共有两个科目，分别是《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》。《经济基础知识》主要考察考生对经济学基本原理、宏观经济运行、货币金融、财政税收等方面的知识掌握程度；《人力资源管理专业知识与实务》则主要考察考生对人力资源管理的基本理论、方法和技能的掌握程度。
2、高级人力资源管理师(国家职业资格三级)
高级人力资源管理师考试共有三个科目，分别是《经济基础知识》、《人力资源管理专业知识与实务》和《案例分析》。《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》的考试内容与助理人力资源管理师相同；《案例分析》则是针对高级人力资源管理师的专业素质和综合能力进行考核，主要考察考生运用所学知识解决实际问题的能力。
考试形式
人力资源管理师证考试采用闭卷笔试的形式进行，考试时间为120分钟，总分为100分，考生需要在规定时间内完成试卷，并在答题卡上作答，考试结束后，考生需将答题卡和试卷一并交回监考人员。
考试及格标准
根据人力资源和社会保障部的规定，人力资源管理师证考试的及格标准为60分及以上，考生需要在每个科目中达到及格分数线，才能获得相应的职业资格证书，考生还需要达到国家职业资格三级或四级的标准，才能申请领取高级人力资源管理师证书。
备考建议
1、提前了解考试大纲和考试科目，明确自己的学习目标和重点。
2、合理安排学习时间，制定科学的学习计划，确保每个科目都能得到充分的复习。
3、注重理论学习和实践相结合，通过案例分析、模拟题等形式提高自己的分析和解决问题的能力。
4、参加培训课程或者自学相关教材，提高自己的专业素养和综合能力。
5、在考试前进行充分的复习和总结，调整好心态，迎接挑战。
人力资源管理师证考试涉及的知识点较多，考生需要具备扎实的经济基础和良好的人际沟通能力，通过努力学习和实践，相信您一定能够顺利通过考试，取得人力资源管理师证书，为企业的人力资源管理工作贡献自己的力量。
