在现代社会，随着人们生活水平的提高，越来越多的家庭选择请月嫂来照顾新生儿和产妇，市场上的月嫂质量参差不齐，一些不良商家为了追求利润，甚至伪造月嫂证书，如果雇主在雇佣月嫂时发现月嫂证书是伪造的，会有什么处罚呢？

我们需要了解什么是月嫂证书，月嫂证书是由国家人力资源和社会保障部门颁发的，证明持有人具备一定的专业技能和素质，可以为产妇和新生儿提供专业的护理服务，在聘请月嫂时，雇主通常会要求查看月嫂的证书，以确保其具备相应的资质。

如果雇主在雇佣月嫂时发现其证书是伪造的，首先要做的就是与月嫂解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有权解除与不符合录用条件的劳动者的劳动合同，如果月嫂的证书是伪造的，雇主有权解除与其之间的劳动合同。

雇主还可以向有关部门举报月嫂的违法行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，雇主可以向公安机关报案，依法追究月嫂的刑事责任。

受害者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，受害者可以要求月嫂赔偿因其伪造证书所造成的损失。

在实际生活中，如果雇主在雇佣月嫂时发现其证书是伪造的，可以采取以下措施：

1、与月嫂协商解除劳动合同，在发现问题后，及时与月嫂沟通，明确表示不再继续合作，并要求其退还已支付的费用。

2、收集证据，在解除合同前，尽量收集与月嫂伪造证书有关的证据，如聊天记录、录音等，以便在后续的法律诉讼中作为证据使用。

3、报警举报，将月嫂的违法行为向公安机关报案，依法追究其法律责任。

4、申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿。

5、起诉至法院，如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求月嫂承担相应的法律责任。

雇主在雇佣月嫂时发现其证书是伪造的，应果断采取措施予以制止，并依法追究其法律责任，广大消费者在选择月嫂时也要提高警惕，尽量选择有正规资质的月嫂服务机构，以保障自己和家庭的利益。