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人力资源管理师证书都考啥啊
随着社会的发展，人力资源管理已经成为企业不可或缺的一部分，为了提高人力资源管理人员的综合素质和专业水平，越来越多的人选择考取人力资源管理师证书，人力资源管理师证书都考啥呢？本文将为您详细介绍人力资源管理师证书的考试科目和内容。
人力资源管理师证书考试科目
人力资源管理师证书分为初、中、高级三个等级，每个等级的考试科目有所不同，以下是各个等级的考试科目：
1、初级
(1)经济基础知识：包括宏观经济学、微观经济学、国民经济核算、财政学、货币银行学等方面的知识。
(2)人力资源开发与管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与评价、薪酬与福利、员工关系管理等方面的知识。
(3)劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议处理法、社会保险法、劳动保护法等方面的知识。
(4)职业道德与职业素养：包括职业道德规范、职业素养培养等内容。
2、中级
(1)经济基础知识：包括宏观经济学、微观经济学、国民经济核算、财政学、货币银行学等方面的知识。
(2)人力资源开发与管理专业知识：包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与评价、薪酬与福利、员工关系管理等方面的知识。
(3)劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议处理法、社会保险法、劳动保护法等方面的知识。
(4)职业道德与职业素养：包括职业道德规范、职业素养培养等内容。
3、高级
(1)经济基础知识：包括宏观经济学、微观经济学、国民经济核算、财政学、货币银行学等方面的知识。
(2)人力资源开发与管理专业知识：包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与评价、薪酬与福利、员工关系管理等方面的知识。
(3)劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议处理法、社会保险法、劳动保护法等方面的知识。
(4)职业道德与职业素养：包括职业道德规范、职业素养培养等内容。
1、经济基础知识
(1)宏观经济学：主要研究国民收入分配、经济增长、通货膨胀等方面的问题。
(2)微观经济学：主要研究市场供求关系、消费者行为、企业生产成本等方面的问题。
(3)国民经济核算：主要研究国民经济总量的计算方法和构成，以及各行业、各部门的经济活动成果的核算方法。
(4)财政学：主要研究政府收支平衡、税收制度、债务管理等方面的问题。
(5)货币银行学：主要研究货币的发行与流通、银行业务经营、金融市场等方面的问题。
2、人力资源开发与管理基础知识
(1)人力资源规划：主要研究企业人力资源的需求预测和人力资源配置策略。
(2)招聘与选拔：主要研究人才市场的调查与分析、招聘渠道的选择与优化、应聘者的评估与录用决策等。
(3)培训与评价：主要研究培训需求分析、培训方法的选择与设计、培训效果的评估与改进等。
(4)薪酬与福利：主要研究薪酬体系的设计与管理、福利制度的建设与完善等。
(5)员工关系管理：主要研究员工沟通与协调、员工激励与约束、员工权益保障等方面的问题。
3、劳动法律法规
(1)劳动合同法：主要研究劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的问题。
(2)劳动争议处理法：主要研究劳动争议的调解与仲裁、诉讼程序等方面的问题。
(3)社会保险法：主要研究社会保险制度的基本原则、险种设置、缴费标准等方面的问题。
(4)劳动保护法：主要研究劳动者的劳动保护权益，以及用人单位的劳动安全卫生责任等方面的问题。
4、职业道德与职业素养
(1)职业道德规范：主要研究人力资源管理人员应具备的基本道德素质和行为准则。
(2)职业素养培养：主要研究人力资源管理人员应具备的专业知识和技能，以及良好的心理素质和人际交往能力等。
