在当今社会，随着经济的快速发展和企业竞争的加剧，人力资源管理已经成为企业管理的重要组成部分，为了提高人力资源管理人员的素质和能力，各级政府和企业纷纷要求人力资源管理师具备相应的专业知识和技能，人力资源管理师证书考试在企业和政府部门中占据了越来越重要的地位，本文将对人力资源管理师证书考试的占比进行分析，以期为企业和个人提供参考。

我们来看一下人力资源管理师证书考试的定义，人力资源管理师证书考试是由国家人力资源和社会保障部主管的全国统一考试，旨在评价考生在人力资源管理领域的专业知识、技能和素质，考试分为两个级别：助理人力资源管理师和人力资源管理师，通过考试并获得相应级别的证书，可以证明考生具备一定的人力资源管理能力，为企业招聘和选拔人才提供有力支持。

近年来，随着人力资源管理师证书考试的不断推广和普及，越来越多的人选择参加这一考试，以提高自己的竞争力，据统计，目前我国参加人力资源管理师证书考试的人数已经超过100万人，其中助理人力资源管理师考试报名人数占比较大，约占总报名人数的60%以上，这说明，人力资源管理师证书考试已经成为企业和政府部门选拔人才的重要手段。

为什么人力资源管理师证书考试在企业和政府部门中的占比越来越高呢？主要原因有以下几点：

1、提高员工素质和能力的需求：随着企业发展和市场竞争的加剧，企业对员工的综合素质和能力要求越来越高，人力资源管理师证书考试可以帮助企业筛选出具备一定专业素质和能力的人才，从而提高企业的核心竞争力。

2、政府政策的支持：为了推动我国人力资源管理行业的发展，政府出台了一系列政策措施，鼓励和支持企业开展人力资源管理师培训和考试，这些政策为人力资源管理师证书考试的普及和发展提供了有力保障。

3、社会认可度的提高：随着人力资源管理师证书考试的不断推广和普及，越来越多的人认识到这一证书的重要性，许多企事业单位将其作为招聘和选拔人才的重要依据，从而提高了人力资源管理师证书的社会认可度。

4、提升个人职业发展空间：对于个人而言，获得人力资源管理师证书不仅可以提高自己的专业素质和能力，还可以为自己的职业发展开辟新的道路，许多企业和政府部门都明确表示，愿意优先录用持有人力资源管理师证书的员工。

人力资源管理师证书考试在企业和政府部门中的占比逐年上升，已经成为衡量一个人专业素质和能力的重要标准，建议广大企业和个人积极参加人力资源管理师证书考试，提高自己的竞争力和发展空间，政府和社会各界也应继续加大对人力资源管理师证书考试的支持力度，推动其健康、有序地发展。