在现代社会，随着人口老龄化的加剧，医院护工的需求也越来越大，一些没有护工证的护工进入医院工作，给患者的健康和安全带来了隐患，对于这些没有护工证的护工，医院应该如何处罚呢？

我们需要了解什么是护工证，护工证是指经过专业培训并取得相应资格证书的人员才能从事护理工作的证明，持有护工证的人员具备一定的护理知识和技能，能够为患者提供更加专业、细致的护理服务，对于没有护工证的护工，医院应当严格把关，确保患者的生命安全和身体健康。

对于没有护工证的护工，医院应当采取以下措施进行处罚：

1、立即停止雇佣：一旦发现没有护工证的护工，医院应立即停止其工作，避免给患者带来潜在的风险。

2、取消护工资格：医院应当取消没有护工证的护工的护工资格，禁止其再次从事护理工作，医院可以将这一情况通报给相关部门，以便对其他护工进行监督和管理。

3、承担法律责任：没有护工证的护工在工作中出现失误或者给患者造成损害的，医院应当依法追究其法律责任，这包括赔偿患者的损失、承担相应的行政处罚等。

4、加强培训和教育：医院应当加强对护工的培训和教育，提高其护理知识和技能水平，医院还可以与相关培训机构合作，为护工提供专业的培训课程，确保其具备合格的护理能力。

5、建立完善的管理制度：医院应当建立完善的护工管理制度，明确护工的权利和义务，加强对护工的管理和监督，医院还可以通过制定严格的招聘标准和考核制度，确保招聘到的护工具备合格的护理能力和职业素养。

6、提高患者权益保障意识：医院应当加强对患者的权益保障宣传和教育，提高患者的自我保护意识，患者在遇到没有护工证的护工时，应当及时向医院反映情况，以便医院及时采取措施解决问题。

对于没有护工证的护工，医院应当严肃处理，确保患者的健康和安全，医院还应当加强护工队伍的建设，提高护理服务质量，为患者提供更加优质、专业的护理服务。