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在当今社会，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理师这一职业也逐渐成为了热门职业之一，为了更好地满足市场的需求，提高人力资源管理人员的综合素质，国家人力资源和社会保障部定期组织举办人力资源管理师证书考试，本文将围绕人力资源管理师证考试题目展开讨论，帮助大家了解考试内容和要求，为考生提供参考。

我们来看一下人力资源管理师证考试的科目设置，根据国家人力资源和社会保障部的规定，人力资源管理师证书考试分为两个级别：助理人力资源管理师(初级)和高级人力资源管理师(中级)，考试科目包括：政治理论、经济基础知识、人力资源管理专业知识、法律法规和职业道德，政治理论和经济基础知识是所有级别的考试科目，而人力资源管理专业知识、法律法规和职业道德则根据不同级别有所区别。

我们重点讨论一下人力资源管理专业知识的考试内容，人力资源管理专业知识主要包括以下几个方面：

1、人力资源规划与招聘：这部分主要考察考生对于人力资源规划的基本概念、方法和工具的掌握程度，以及招聘策略、渠道和技巧的应用能力，具体内容包括：人力资源规划的基本原理、方法和工具；招聘策略的选择和实施；招聘渠道的开发和管理；招聘流程的设计和优化等。

2、培训与发展：这部分主要考察考生对于员工培训和发展的认识和理解，以及培训需求分析、培训设计、培训实施和培训效果评估的能力，具体内容包括：培训理念和方法；培训需求分析的方法和技巧；培训设计的原则和步骤；培训实施的过程和管理；培训效果评估的方法和指标等。

3、绩效管理：这部分主要考察考生对于绩效管理的基本概念、原则和方法的掌握程度，以及绩效考核、绩效沟通和绩效激励的能力，具体内容包括：绩效管理的基本原理和目标；绩效考核的方法和工具；绩效沟通的技巧和策略；绩效激励的原则和方式等。

4、薪酬福利管理：这部分主要考察考生对于薪酬福利管理的认识和理解，以及薪酬体系设计、福利方案制定和薪酬福利沟通的能力，具体内容包括：薪酬管理的基本原理和方法；薪酬体系设计的要素和步骤；福利方案制定的原则和程序；薪酬福利沟通的技巧和策略等。

5、劳动关系管理：这部分主要考察考生对于劳动关系管理的认识和理解，以及劳动合同签订、劳动争议处理和员工关系维护的能力，具体内容包括：劳动关系管理的基本原则和制度；劳动合同的签订和履行；劳动争议处理的方法和程序；员工关系维护的策略和技巧等。

通过以上对人力资源管理专业知识的介绍，相信大家对于人力资源管理师证考试有了更深入的了解，在备考过程中，考生需要根据自己的实际情况，有针对性地进行复习和练习，以提高自己的综合素质和应试能力，考生还需要注意关注最新的政策法规和社会动态，以便在考试中发挥出最佳水平，希望本文能对大家有所帮助，祝愿大家考试顺利，取得理想的成绩！