本文目录导读：

1. 人力资源管理师证的含义
2. 人力资源管理师证的有效期
3. 如何保持人力资源管理师证的有效性

人力资源管理师证会过期吗

随着社会的发展和经济的进步，人力资源管理已经成为企业不可或缺的一部分，为了提高人力资源管理人员的综合素质和专业水平，国家对人力资源管理师进行了职业资格认证，人力资源管理师证会过期吗？本文将从人力资源管理师证的含义、有效期以及如何保持证书的有效性等方面进行解答。

人力资源管理师证的含义

人力资源管理师证是指经过国家人力资源和社会保障部门认可的，具备一定专业知识和技能的人力资源管理人员资格证书，它是衡量一个人在人力资源管理领域专业素质的重要标志，也是企业在招聘和选拔人力资源管理人员时的参考依据。

人力资源管理师证的有效期

人力资源管理师证分为初级、中级和高级三个等级，其有效期分别为6年、12年和24年，这意味着，持有人力资源管理师证的人员在规定的有效期内可以享受相应的职业权益，如晋升加薪、职称评定等，有效期内的证书也是参加各类人力资源管理培训和考试的必备条件。

如何保持人力资源管理师证的有效性

1、定期参加培训和考试

为了保持人力资源管理师证的有效性，持证人员需要定期参加相关的培训和考试，以更新知识、提高技能并获得新的职业资格，根据规定，持证人员在有效期内至少要参加一次中级或高级的培训和考试，否则证书将失效。

2、遵守职业道德规范

作为人力资源管理行业的从业者，持证人员需要遵守职业道德规范，诚信从业，为企业发展和社会进步作出贡献，违反职业道德规范的行为将导致证书失效，甚至可能失去从事人力资源管理工作的权利。

3、关注政策变化

国家有关人力资源管理的政策和法规可能会发生变化，这些变化可能会影响到证书的有效性，持证人员需要关注政策的变化，及时了解新的政策要求，确保自己的证书始终处于有效状态。

4、妥善保管证书

证书是持证人员职业资格的重要凭证，需要妥善保管，在证书到期前，持证人员应提前做好相关准备工作，如参加培训和考试、更新知识等，确保在证书到期前完成所有必要的手续，避免因疏忽而导致证书失效。

人力资源管理师证不会过期，但持证人员需要按照规定定期参加培训和考试，遵守职业道德规范，关注政策变化，并妥善保管证书，以确保证书始终处于有效状态，只有这样，才能在人力资源管理领域取得更好的发展和成就。